護國神山台積電第一季獲利年增58%締造新高，卻爆出公司擬將員工季分紅下修約15%—傳聞一出，臉書社團「TSMC大小事」湧現怒火，工程師揚言若方案落實將「效法三星罷工」；對此，台積電駁斥回應。

台積電獲利屢創紀錄，員工原本期待分紅跟著攀頂，未料內部溝通會被爆擬下修提撥比例，不少員工直斥高層「想改就改」質問「獲利創紀錄卻先砍基層」，社群貼文更點名下班待命文化已成壓力鍋，嘆「既然要扣錢，那Teams能不能關機？」情緒高漲可見一斑。

業界分析，台積電全球同步興建12座晶圓廠，全力卡位2奈米與A14世代，單年度資本支出動輒千億美元。管理階層據傳擔憂「分紅數字過度膨脹」衝擊社會觀感及股東回報，因而考慮調整員工相關成本。倘若分紅調整真的實施，下修幅度約15%，相當於每人紅利縮水一成多。

罷工喊聲勢難複製三星　業界分析：下修分紅應是烏龍

與南韓三星不同，台積電沒有工會組織僅設職工福利委員會，業界人士指出，召集9萬員工一致行動難度極高；一旦真停工，AI晶片供應鏈將首當其衝，台灣半導體與全球科技市場皆難承受。外媒由此推估，即便衝突升溫，管理層最終仍可能選擇妥協。

另一派觀點則認為，台積電近年大舉增聘新人，員工總數較三年前激增逾兩成，即使分紅總額跟隨EPS增長，「人多餅不變」也會拉低人均數字。而台積電同步提高基層人力、舒緩加班強度，部分理性員工接受「少領一點換健康」的折衷方案，認為此舉或許被外界誤讀為「砍獎金」。

對於下修分紅傳聞一事，台積電今（5/25）日回應，台積電清楚認知公司在台灣有著愈來愈大的社會責任，在盈餘分配上，會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。

台積電也特別感謝員工對於公司的貢獻，針對網傳員工分紅將調降一事，台積電表示，有信心今年依績效考核派發之員工分紅，全年成長比例將超過去年。

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