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企業高層應正視AI帶來的組織重組挑戰人工智慧正深刻改變企業的勞動力結構。新創公司Writer共同創辦人May Habib指出，企業高層必須果斷面對AI帶來的挑戰。她表示，目前很少有高階主管具備足夠的勇氣，敢於要求人力資源部門敲響警鐘，並因應AI的發展全面重建組織架構。大規模裁員並非勇敢表現，善用AI

美國勞工部週四公布，截至4月11日當週，美國初領失業救濟金人數減少1.1萬人，降至20.7萬人，低於前一週的21.8萬人。這項數據不僅低於研究機構FactSet調查分析師預期的21.7萬人，也維持在過去幾年的區間內。儘管伊朗戰爭持續威脅全球經濟，但初領失業救濟金人數的下滑，顯示美國企業的裁員情況依然

【美股動態】Retail，美國零售溫和降溫牽動利率路徑零售降溫訊號牽動美股與利率預期美股目光正回到零售銷售的真實動能。全球最新訊號顯示消費正由高增長階段降至溫和區間，市場解讀為通膨壓力有望緩步消散，但經濟韌性也可能同步放緩，利率路徑與類股輪動因此更趨敏感。投資人聚焦接下來美國零售銷售及其控制組表現，

擁抱人工智慧提升效率，大砍全球16%人力知名社群平台 Snapchat 的母公司 Snap(SNAP) 宣布重大組織重整計畫，預計削減全球高達 16% 的員工。此波裁員將影響約 1,000 名現有員工，同時取消約 300 個職缺。公司明確指出，未來將大量導入人工智慧工具來處理各項任務，以期達到更高的

高盛(GS)最新報告針對因人工智慧(AI)發展而失業的科技從業人員發出嚴厲警告，預期他們將面臨漫長的求職期，且新工作的薪水可能不如以往。高盛(GS)策略師指出，受科技顛覆影響的勞工在短期內重返職場的難度明顯較高。相較於從事穩定職業的失業勞工，被科技取代的勞工平均需要多花約一個月的時間才能找到新工作，

科技巨頭甲骨文(ORCL)近日傳出「重大」裁員消息。根據內部資深員工在社群平台的發文證實，隨著公司將大量資金投入人工智慧(AI)領域，人力結構正進行大幅調整。甲骨文身為全球最大的科技公司之一，由全球首富之一的艾利森（Larry Ellison）共同創辦，主要為企業提供軟體和雲端運算基礎設施。據英國廣

AI成為科技企業裁員的最佳公關說辭大型科技公司的裁員潮已成為年度常態，但高層的解釋方式正在改變。過去常見的理由是提升效率、過度招募或管理層級過多，但現在所有的解釋都指向人工智慧。近幾週，包括Google(GOOGL)、Amazon(AMZN)、Meta(META)等巨頭，以及Pinterest(PI

裁員潮成創業催化劑！樂觀看待AI變革Perplexity AI 執行長 Aravind Srinivas 近日表示，勞工應將人工智慧(AI)引發的裁員潮視為脫離枯燥工作、利用 AI 驅動新事業的絕佳機會。在上週輝達(NVDA)舉辦的 GTC 大會期間，Srinivas 參與了 All-In podc

Meta(META)計畫裁員20%！美國就業亮紅燈，白領階級爆發嚴重減薪潮表面上美國就業市場看似健康，根據美國勞工統計局數據，失業率落在具歷史低點水準的4.4%。然而，在這項整體數據的背後，白領階級正逐漸面臨更加嚴峻的處境。商業內幕報導了一位名為史考特的求職者，他花了兩年多的時間，投遞超過1,600

人工智慧的快速發展引發了市場對大規模失業的擔憂，特別是企業將重心從生成式 AI 轉向代理式 AI，以期獲得實質的投資回報，更進一步加劇了這種焦慮。2025年期間，亞馬遜(AMZN)、IBM(IBM)與Salesforce(CRM)等大型企業紛紛以 AI 轉型為由宣布裁減人員。進入2026年第一季，這