根據美國勞工統計局週五發布的最新數據，10月份金融業的就業市場出現復甦跡象。其中，華爾街相關企業新增了大量員工，帶動整體金融活動相關業務在上個月增加了7,000個工作職位。這是自今年6月以來，該領域勞動力市場首次出現淨成長。不過，若從整體來看，目前金融服務業的工作職缺仍比一年前減少了約99,000個，顯示商業貸款和保險公司仍持續縮減人力。

投行招募迎爆發，高階主管異動頻繁

在華爾街相關職位的推動下，包含證券、商品合約、基金、信託及投資等廣義資產管理產業的就業人數，在10月份增加了2,900人，較前一年同期成長約29,000人。知名招聘機構 Selby Jennings 紐約投資銀行招聘負責人 Brianne Sterling 指出，目前金融服務業的招募活動非常熱絡，尤其是投資銀行的表現最為亮眼。資深投資銀行家換工作的頻率異常活躍，9月份董事總經理級別的異動多達近50次，遠高於平時的20至30次，招聘熱度幾乎可以媲美2022年疫情過後的繁榮期。

六大銀行招聘分歧，摩根大通(JPM)擴編

相較於投資銀行的熱絡，其他金融領域卻面臨萎縮。商業銀行在10月份再度減少1,200個工作職缺，從業人員比一年前減少約26,000人；保險業更是大幅流失5,500個職位，較前一年減少近90,000人。觀察美國前六大銀行第三季的人事數據，整體人數呈現較前一年同期下滑的趨勢。其中，摩根大通(JPM)、高盛(GS)與摩根士丹利(MS)在第三季逆勢擴充人力；而美國銀行(BAC)、花旗(C)以及富國銀行(WFC)則進一步精簡了部分職位。

AI加速自動化，美國銀行(BAC)精簡人力

這種不均衡的招聘現象，主要源於銀行業正積極尋求自動化轉型，透過導入新型人工智慧工具來降低對人力的依賴。同時，在借貸成本上升的環境下，較高的美國公債殖利率增加了銀行債券投資組合的未實現損失，使企業在招募上更趨保守。截至週五下午，KBW納斯達克銀行指數雖然較8月高點回跌約12%，但今年以來仍維持超過4%的漲幅。美國銀行(BAC)執行長 Brian Moynihan 近期在波士頓的會議上表示，企業客戶目前傾向「選擇性地投資與招聘」。他更強調，受惠於長期的科技投資，美國銀行(BAC)已經能夠在不增加員工的情況下處理更多業務，這也是本季迄今員工人數持續下降的關鍵原因。

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